Punts Forts. Punts Febles.

Aquí detallem el resultat del nostre anàlisi incial, on valorem els punts forts i els punts febles de l'empresa. A veure on ens porta tot plegat:

Punts Forts

• La implantació de la web 2.0 a l'empresa és exemplar, fins al punt de rebre el Premi de l'Observatori de la Web 2.0. Diversos mitjans de comunicació han lloat aquesta iniciativa, que sembla que ha tingut bona resposta entre els treballadors. Potencialment, pot estalviar molts costos i molta feina.
• Aquesta fluida comunicació 2.0 permet que les idees de tothom siguin més transparents i evita en gran mesura la rumorología, els dubtes d'alguns treballadors, i fa que la comunicació sigui més horitzontal.
• L'empresa té una història d'estabilitat i bona productivitat al sector. Hi ha la sensació per part dels treballadors entrevistats pel nostre equip que la situació actual és només un entrebanc, donat sobretot per la crisi econòmica, però del qual l'empresa en sortirá.
• L'empresa combina l'experiència dels treballadors més antics amb la saba renovada dels nouvinguts amb contracte de relleu. Si es fa amb bona mesura i progressió, pot donar bon fruit.

Punts Febles

• Aquest augment de nouvinguts fa que inicialment baixi la productivitat (òbviament), però sembla un pas necessari. Tot i aixó, está donant problemes d'entesa entre el comité i la direcció de l'empresa.
• Hi ha una clara desafecció entre les dos postures: el comité no vol que només es contractin dones, doncs ho considera discriminatori; d'altra banda la direcció desmenteix al comité. No sembla que vulguin solucionar el problema plegats (hi ha una denúncia pel mig). S'ha d'anar amb cautela amb les relacions entre aquests dos actors.